阿部武史のブログ

2013.11.30.

【オンリーワンスクール】11月度・天音塾開催されました

あべっちです。


あべっちの仕事のひとつ


オンリーワンスクール


毎月第四木曜日におこなわれる大人の人間力講座が開催されました~(* ̄∇ ̄*)


なぜ、日本はグローバルな競争社会に引きずり込まれたのか?


その背景が日本の教育にどんな影響を与えているのか?


などをあつーく教えて頂きました。


ご興味あるかたはメッセージを~(* ̄∇ ̄*)


皆様はいかがでしょうか?





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2013.11.28.

【関西 コーチング】ほめると認める。ちょこっと違うところ

あべっちです



「ほめる」と「認める」



ちょこっと違う



「ほめる」は自分の価値観と合ってる時に認める言動



「認める」は「ほめる」も含めて相手の価値観が自分の価値観と違っていても

それを認めること。



受け入れるのとはちょこっと違う



あなたのそれがいいと思います。的な・・・( ̄◇ ̄;)



そこに「自分」は特になくても大丈夫な感じ



この感じ。皆様はいかが?( ̄▽ ̄)??

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2013.11.26.

【関西 コーチング】ビバ!「感謝体質」

あべっちです


皆様、お早うございます。


今日は「感謝体質」について


「すみません」と、「ありがとう」


皆さんはどちらの言葉をよく使われますか(* ̄∇ ̄*)?


例えば打ち合わせ。
・お忙しいのにすみません
と、
・お時間くださって有り難うございます


例えば遅刻して
・遅れて申し訳ありません
と、
・お待ちいただいて有り難うございます


もちろん謝ることはめちゃ大事~(* ̄∇ ̄*)


でも、昔のあべっちは「謝罪体質」で、謝ったら謝りまくりで終始卑屈で下手でみたいな時間を過ごしていること、よくありました。


相手も決して悪い気はされないのですが、こちらが謝り過ぎると…


なんか居心地わるかったり、逆に増長させてしまったり…になることもしばしば


ところが!( ̄□ ̄;)!!


何かにつけて(笑)有り難うございます。の「感謝体質」に体質改善したところ、
(もちろん最初の謝罪は大切)


相手も、


時間を作ってよかった(* ̄∇ ̄*)


待ってあげてよかった(* ̄∇ ̄*)


と、思ってくれる事が多くなり
そのあとの時間は終始にこやか、終始楽しい有意義な時間となることが増えたんす。


なかなかに素晴らしい体験でした~(≧▽≦)


ビバ!( ̄□ ̄;)!!感謝体質!!


皆さんは、どちらの言葉をよく使いたいですか(* ̄∇ ̄*)?




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2013.11.25.

セミナーに参加中です~(* ̄∇ ̄*)

セミナーに参加ちう(* ̄∇ ̄*)



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2013.11.23.

【関西 コーチング】親子コーチング



あべっちです


兵庫方面で初の親子コーチングをさせていてだきました(* ̄∇ ̄*)


聴くこと


本音を話せることをベースに


親御さんには親御さんの


お子さんにはお子さんの


頑張りたいポイントを、みんなで見つけることが出来ました


後は、意識的な心掛けとトレーニング~(≧▽≦)


成果が楽しみです


すでに帰りがけにも変化の兆しが見てとれたので期待できます~(≧▽≦)


お子さんの親御さんへの素敵な本音が聴けたときは心がホクホクしました。
素敵な時間でした~(* ̄∇ ̄*)


皆様の心がホクホクする時は、どんな時ですか(* ̄∇ ̄*)?





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2013.11.23.

【関西 コーチング】100人会議に参加!

ブリーゼブリーゼにて、大阪一丸のイベントに参加させていただきました。

若者目線で共に働くことを考えました~





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2013.11.22.

【関西 コーチング】溢れる想い

あべっちです



今日は月に一度のクライアント様とのセッション



カウンセラーを目指す為にプログラムを受けておられます



修了にあたっての提出レポートを拝見



もう、何も加えるところがありません



本当に、本当に「想い」が溢れている素敵なレポートでした



過去のこと、取り組んだこと、そして得られた「気づき」と「変化」と「成長」



そろそろ羽ばたいていきそうな予感(ΦωΦ)フフフ…



(写真はイメージです)
【関西から全国へ! パーソナルコーチング】「聴くことの大切さ」を世界に広めるあべっちコーチのブログ







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2013.11.21.

【関西 コーチング】認められてることで湧き出る力~自己肯定感~

あべっちです。



認められることで湧き出る力



それは「自己肯定感」と言われています



今までの「うまくいかないなにか」を変える時には・・・



今までと違う方法や



今までにやりたくなかった方法などに取り組む必要性が出てくることがあります



これがエネルギーが沸かない(笑)ことが多い(笑)



モチベーションが低い(笑)



そこに、内面から、もしくは外面からの「認める」「認められる」ことによって



湧き出る力「自己肯定感」をもとに



今までと違う方法や



今までにやりたくなかった方法に取り組むことができるようになる



その、大切な一歩を踏み出す為に( ̄ー+ ̄)キラリ

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2013.11.17.

【関西 コーチング】受け止める力とは?

あべっちです。



本日は堺の速読教室をお借りして、「受け止め力」のセミナーにて講師をさせて頂きました。



TA(交流分析)の「OKグラム」も参考にさせて頂きながら



「受け止め力とは何か?」など



受け止め力向上の為にシェアやワークをさせて頂きました



今回は少人数でしたが、少人数の時は質問にガッツリお応えできるので



満足度は上がったりします~(ΦωΦ)フフフ…



気づきや学びはもちろんのこと、「自身の成長を感じました」なーんて感想も頂き、嬉しくてニヤけながらの帰路でした(笑)



会場を貸して頂けるオーナー様、毎回受講頂ける生徒さん、関わって頂いている皆様。すべてに感謝でございます。



さー!後半も頑張るでー

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2013.11.16.

【関西 コーチング】新しいコミュニケーションの関わり方を始める時に必要なこと

あべっちです。



セミナーや自己啓発などのセミナーや講義を受けて、実際に自分自身に活かそうとして何かを始めようとする時に必要なこと



急に職場で「握手」を始める



急に話し方をやさしくする



学んだこと、気づいたことを「実践する」これはとてもいいことなんです。



でも、あえて「急に」と付け加えておいた理由も含めて、

いくらいいことでも、「急に」変えられると相手はビックリするものです。

(もちろん、上手にさりげなく変化を実践される方もいらっしゃいます)



要は、そういう捉え方をする方がいるという「想定」ができるかどうかってことが結構大切です。



万が一、相手が不審がったりすれば、すかさず「あ、急でごめんな。なんでこんなことを始めるようになったかって言うとな・・・」



・・・と、「変化」を用いるにあたっての「意図」や「背景」などを伝えるとお互いに「共有する」ことができるようになるのです~



部下や、チームの他のメンバーは「あ、なるほどね」と「共有(納得)する」ことで、新しいことを取り入れてチームや組織、2人の間の人間関係をスムーズに変化させていくことができるようになります。



一度使ってみてはいかがでしょうか~( ̄▽ ̄)?



あべっち





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2013.11.11.

【関西 コーチング】TA(交流分析)を活かす

あべっちです。



皆様、いつもお世話になっております。



日曜日は月に一度のTA(交流分析)を学ぶ日でした。



今回は午後からだったので、「ドライバー」のみでしたが、



「ミニ・スクリプト」なるものも活用しながら、自身のドライバーと向き合いました



自身が提供しながらも、学びを深めるのはやっぱり大切。



あべっちの「聖域」です~(ΦωΦ)フフフ…

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2013.11.07.

【関西 コーチング】名古屋で研修。承認力講座

あべっちです


今日は名古屋で研修の講師をさせていただきました。


テーマは、コーチング。そして、承認力。


たくさんの聴き上手さんと


たくさんの誉め上手さんが誕生しました~(≧▽≦)








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2013.11.06.

【関西 コーチング】仕事を進める上での分ける力、共有する力

あべっちです。



仕事を進める上での「分ける力」と「共有する力」はめちゃ大切だとクライアント様とのセッションを通して感じます



「得意な仕事」と「不得意な仕事」で分けることはもちろん



「モチベーションが上がる仕事(やめろと言われてもやりたくてやりたくて仕方がない仕事)」と、「モチベーションが下がる仕事(どうしてもやりたくない仕事」にも分ける



ここに先ほどの「得意」と「不得意」もからめることで



誰が何の仕事をすることが一番効率が上がるか(売上があがるか)を



みんなで「共有する」して、ある一定の満足度をもって仕事に取り掛かることがいかに効率がよいかを感じております。



誰もがやれない、誰もがやりたくない方は、



別の人間を雇ったり



外注に出したりするのも、実は効率がよかったりします。



こういったことを、相互できちんと話し合って進めることができるとチームの力は強くなっていくんだなぁと、そばで見させてもらって嬉しく感じてます。



皆様はいかがでしょうか( ̄▽ ̄)?

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2013.11.04.

【ホスピタリティ】名古屋で学んだ「おもいやり」のキモチ

あべっちです。



名古屋のメディカルクリニックさんで学んできた「おもいやり」



合計13名のスタッフの皆様のこの一年の「思いやり」の実践の集大成を発表されるのですが、もう本当にどのお話も感動するんです。(7~8回泣いてもた)



心に残ったお話の一つに・・・



利用者さまとのやりとりの中で、不意なトラブルから思いもよらない選択を迫られ。でも限られた選択肢の中で最善を尽くすことで、最終的にはお亡くなりになられても、そのご家族からお礼の言葉をもらわれたりする。



というエピソードがありました。



その「思いやる」心で選ばれた選択は、どこまでも利用者さまの心に寄り添われたものだったんだろうなぁ。



だからその「思い」が、ご家族に伝わったんだろうなぁ。



そう感じました。



心新たに、心を尽くす意識を持って。頑張ります!







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2013.11.03.

名古屋へ!

あべっちです


皆様、お早うございます。


本日は名古屋にてCS・ES推進大会なるものに参加させていただきます!


おもてなしの力で業績を上げる。
この考え方に感銘を受けました


先師、林田正光先生のご意志を敬愛し、実践されているクリニック様の主催です。


体感してきます!


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2013.11.03.

名古屋でCS・ESを学ぶ

皆様、お早うございます。

あべっちコーチこと阿部武史です。

本日は名古屋に向かっております。

名古屋の東急ホテルにて、クライアント様主催の「CS・ES推進大会」なるものに参加させて頂きます。

この一年の日々の業務における「CS・ホスピタリティ」にまつわる行動の発表の場です。

毎年想うのですが、この日はいつも、恩師である故・林田正光先生が「しっかり学んできなさい」

と送り出してくれている特別な日のような感じがしております。

しっかりと感じてまいります。

2013.11.02.

【関西 コーチング】「も」の使い方

あべっちです。



皆様、突然ですが、「も」の使い方って結構大事ですよね~



『私「も」そう思います』って「同意」の意味で伝わります



ところ変わって



『あなた「も」頑張ってますよね』って言うと



自分「も」頑張っていることを前提としているように相手に受け取られたり、



相手を褒めているつもりで、無意識に自分も褒めてほしい気持ちが出てしまってたり・・・



この仕事を始めるようになってから、「言葉の力」、「一言の力」をかなり意識するようになりました。



でもね、でもね、これって決してその言葉で相手を「決め付ける」ものではなくて



「こんな意味に取れるんだよね。でも、ほんとはどういう意味で言ってくれたの?」って確認するためのもの。



確認するところまでが大切だったりします。



「も」の使い方に気をつけるからこそ、「誤解もあるかもね」って受け止めるときのココロの余裕を持てるようになったり・・・



これからも「一言」に配慮と思いを込めて~( ̄▽ ̄)♪



みなさまはいかがでしょうか~?




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2013.11.01.

【関西 コーチング】気さくな態度がもらたすもの

あべっちです。



マナー講師って肩書きで最初に会ってしまうと・・・



向こうも堅いですが、こっちも必要以上に堅くなってる時あります



ほんとは違うのに(笑)



タイミングを見誤ると、本性を出せずにズルズルする時も(ΦωΦ)フフフ…



ま、それはそれでいいのですが、



大切なのは、いつでも、その「羊の皮(笑)」を脱ぐ準備をしているかどうかってこと



あべっちもようやっとお相手さまによっては



( ゚д゚)ハッ!



この人は「阿部コーチ」ではなく、「あべんちゃん」で行かないとダメだ!!



と気づいたその瞬間に「ま、って言ってもめんどくさいんですけんどね~」



なーんて、全身裸トークに移行します。



場所、状況、相手によって、自身を変化させる。



こういうことも大切なことの一つだったりします。



皆様は、いかがでしょうか~( ̄▽ ̄)?

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